Percorsi condivisi, opportunità concrete.
profilare e accompagnare verso il percorso più adeguato.
ESEL CPT (Formedil Latina) ha ottenuto l’accreditamento regionale (DD G02557del 28-02-2025) per i servizi per il lavoro generali obbligatori e specialistici facoltativi, inoltre, ha stipulato una convenzione con la Regione Lazio per l’erogazione delle attività di collaborazione con i CpI per presa in carico della persona. L’Ente eroga servizi a sostegno delle politiche del lavoro autorizzate e finanziate da Istituzioni nazionali e regionali.
Servizi in convenzione - Regione Lazio
Accoglienza e prima informazione
Il servizio di Accoglienza e prima informazione è il primo punto di contatto con la persona: serve a chiarire bisogni, obiettivi e modalità di accesso ai servizi, orientando l’utente nel sistema delle politiche attive e nella rete dei servizi per il lavoro.
Cosa facciamo concretamente
Cosa facciamo
- Registrazione e verifica preliminare dei dati utili alla presa in carico
- Prima lettura del bisogno (occupazionale, formativo, di ricollocazione)
- Informazioni su: percorso con i CpI, Programma GOL, opportunità disponibili, documenti necessari
- Programmazione dei passaggi successivi (DID/SAP/Assessment/Patto)
A chi è rivolto
A cittadini in cerca di occupazione o ricollocazione, beneficiari del programma Gol.
Output per l’utente
Un percorso chiaro: “cosa fare, dove andare, quali step e quali tempi”.
DID: Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro
La DID è la dichiarazione con cui la persona comunica la propria immediata disponibilità a lavorare e/o a partecipare a politiche attive. Il nostro Ente può rilasciarla tramite il portale dedicato.
Perché è importante
La DID è il passaggio che avvia o abilita:
- lo stato di disoccupazione (nei casi previsti)
- la presa in carico e i servizi collegati (assessment, patti, misure)
Come funziona
- Supporto all’utente nella compilazione/trasmissione della DID dove previsto dai canali disponibili
- Verifica delle informazioni e indirizzamento allo step successivo (SAP e assessment)
- nformazione su privacy e trattamento dati secondo i canali istituzionali (quando previsto dalle procedure)
Cosa serve
Accesso con identità digitale (quando online) e documentazione personale essenziale per l’identificazione e l’aggancio della posizione.
Aggiornamento Scheda Anagrafica Professionale (SAP)
La Scheda Anagrafica Professionale raccoglie e organizza i dati della persona (anagrafica, formazione, esperienze, competenze). L’aggiornamento serve a garantire che la presa in carico e la ricerca di opportunità si basino su informazioni corrette e complete.
Cosa facciamo
- Verifica e aggiornamento di: titoli, esperienze, qualifiche, competenze, eventuali abilitazioni
- Ricostruzione coerente del profilo per favorire l’incrocio domanda/offerta
- Allineamento del profilo rispetto agli obiettivi emersi in accoglienza/orientamento
Output per l’utente
Una SAP “pulita” e aggiornata, pronta per assessment, patto di servizio e matching.
Profilazione quantitativa e qualitativa (Assessment)
L’assessment è la valutazione strutturata dell’occupabilità della persona. È collegato ai percorsi di politica attiva (incluso GOL) e si attiva tipicamente dopo la DID e/o nell’aggiornamento dei patti.
Cosa comprende
- Profilazione quantitativa: indicatori e variabili che aiutano a stimare la distanza dal mercato del lavoro
- Profilazione qualitativa: colloquio e ricostruzione della storia formativa/professionale, vincoli e potenzialità (competenze, motivazioni, condizioni)
Perché serve
Per indirizzare la persona verso il percorso più adeguato (orientamento, accompagnamento, formazione, tirocinio, inserimento) in logica personalizzata, come previsto dall’impostazione GOL.
Output per l’utente
Un esito di valutazione utile a definire obiettivi realistici e misure coerenti nel Patto.
Patto di Servizio Personalizzato
Il Patto di Servizio Personalizzato è l’accordo che formalizza il percorso: obiettivi, misure concordate, servizi attivabili e impegni reciproci (utente/servizio).
Cosa facciamo(utente/servizio)
- Condivisione degli obiettivi professionali emersi in assessment/orientamento
- Definizione delle azioni (es. orientamento specialistico, matching, tirocinio, formazione)
- Calendarizzazione di step e verifiche (follow-up)
Output per l’utente
Un piano chiaro, personalizzato e verificabile.
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Offriamo assistenza operativa, orientamento e accompagnamento in collaborazione con i Centri per l’Impiego, per aiutarti a comprendere gli step, i tempi e le opportunità attivabili nel tuo caso specifico.
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